有案底的员工公司有权辞退吗，法律依据是什么

公司有权辞退有案底的员工，但必须基于法定原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工如被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若员工的案底涉及刑事责任，公司可依法解雇。然而，若公司无故或基于非法定原因辞退员工，则构成违法解雇，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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针对有案底员工的辞退问题，具体操作如下：首先，公司应明确员工案底的具体内容；其次，根据案底性质判断是否符合法定解雇条件；最后，若符合条件，公司应依法通知员工并办理相关手续。在操作过程中，公司应注意保护员工隐私和权益，确保处理方式的合法性和合理性。若员工案底不涉及法定解雇条件，公司应寻求其他合法方式解决员工问题，如培训、调岗等。
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对于有案底的员工，公司辞退时应基于法律规定的原因。常见处理方式包括：1）证明员工不符合录用条件；2）证明员工严重违反公司规定；3）证明员工重大失职给公司造成损害；4）员工被依法追究刑事责任。选择处理方式时，公司应确保有充分证据支持，并遵循法定程序，以避免违法解雇的风险。