未入职就交押金

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首先，入职交押金本身是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金。
如果入职时需要领用一些生活用品，可以对领用物品进行登记，在离职时要求归还，如有丢失或损坏可以要求赔偿。
其次，如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。
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