拖欠工资，说是打碎玻璃罚款，罚七百，双方谈不妥产生纠纷

如果单位确实存在拖欠工资的情况，你可以采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求单位支付拖欠的工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，寻求行政部门的帮助；最后，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保存好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的诉求。
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面对单位既拖欠工资又进行不公正罚款的情况，你应首先收集并保存所有与工资和罚款相关的证据，如工资条、罚款通知等。然后，你可以向当地的劳动保障行政部门或工会投诉，说明单位的违法行为。同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的工资，并撤销不合理的罚款。在此过程中，保持冷静并理性应对是关键，确保自己的权益得到最大程度的保护。
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单位以打碎玻璃为由罚款的行为是否合法，需要具体情况具体分析。一般而言，用人单位对员工进行罚款，应当有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。同时，罚款行为也应当遵循法定程序，确保员工的权益得到保障。如果单位在没有合法依据的情况下对员工进行罚款，那么这种行为可能涉嫌违法。因此，如果你对单位的罚款行为有疑问，建议查看单位的规章制度，并向相关部门咨询或寻求法律帮助。